电气学院关于做好2011年年度考核工作的通知

全院各单位：

为做好2011年年度考核工作，根据校人【2011】36号《关于做好2011年年度考核工作的通知》，现将有关事项通知如下：

一、考核范围

考核范围为全体在编在岗教师和专业技术人员（含工人技师）。中层干部由学校党委组织部统一考核。行政人员和辅导员由学院统一考核。

二、考核办法

1．教师的考核：按照《华中科技大学教师考核实施细则》（校人〔2008〕35号）的相关规定，依据《pc加拿大最准杀组合2008年新一轮教师岗位考核与聘任实施方案》中的年度考核要求和计算方法，由各系所组织实施教师年度考核。考核的重点为实际承担教学、科研任务和完成其它岗位职责方面的情况，尤其是承担本科课堂教学任务情况。对于承担本科生课堂教学任务量较大，教学效果优良的教授、副教授，可优先评定为优秀。

2．专业技术人员的考核：依据校发[2006]49号文《华中科技大学实验技术人员考核实施细则》要求，工人技师的考核依据校发[2006]55号文《华中科技大学实施工人聘任制暂行办法》要求，重点考核工作态度、业务技术水平、履行岗位职责、出勤率等情况。在广泛听取意见的基础上，由各系所组织对被考核人进行测评，测评意见作为各系所评定个人考核等级的重要依据。

3．专职从事国家重大科技基础设施项目和ITER计划专项工作的教师和专业技术人员，由项目单位提出考核方案及意见，报学院党政联席会议审定。

4．根据学校相关文件精神，学院确定院士、可以免予考核，根据学院考核文件规定可优先认定为优秀的教师、长江学者、2011年度综合工作量在各系所前50％的教师，以及2012年3月份退休的教职工，经学院审核，可以免述职。

三、考核结果及奖惩

1．个人年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。学院年度考核结果为优秀者不超过学院在岗总人数的15%。各系所优秀推荐指标分配见附件6。

2. 年度结果与岗位聘任挂钩。考核结果为不合格，或连续两年考核被确定为基本合格等次者，原则上予以转岗或低聘。连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从工作安排或重新安排后考核仍不合格者，予以辞退。

3. 年度考核结果与绩效津贴挂钩。考核结果作为确定翌年绩效津贴的主要依据。考核结果为基本合格者，学院将予以诫勉谈话，限期改正。考核结果为不合格者，不发年终奖金、翌年绩效津贴不予兑现，并予以批评教育。

4. 年度考核结果与工资、职务（级）晋升挂钩。考核结果为基本合格及以下者，翌年薪级工资及职务（级）不予晋升。

5. 年度考核结果与奖励评先活动挂钩。考核结果为基本合格及以下者，不得参加各类优秀评比或表彰。

6．各系所要高度重视本科教学工作和高质量的研究工作的考核。教授、副教授在本年度承担本科课堂教学任务量较大，且教学效果优良的，可优先考虑年度考核结果为优秀。

四、考核程序

1．2月14日之前：所有在岗人员均填写个人考核登记表并交给各系所。教师填写《专任教师年度考核登记表》（附件1）及《教师年度考核统计表》（附件2）；其他人员填写《非专任教师人员年度考核登记表》（附件3）及《实验技术人员年度考核统计表》（附件4）。因存档需要，附件1及附件3请用16开纸双面打印。

2．2月15日之前：各系所在一定范围内，以适当方式展示个人年度考核登记表及统计表。

3．2月16日之前：学院根据平时记载及年终填报等信息，统计和计算教职工年度工作业绩量，并下发系所及教职工本人核实。同时学院提出各系所免述职教师建议名单，以及根据《pc加拿大最准杀组合2008年新一轮教师岗位考核与聘任实施方案》的相关规定优先认定为考核优秀的人员名单。

4．2月16日-2月18日：各系所组织教师述职。各系所全体人员参会。

5．2月16日-2月18日：各系所组织非专任教师述职、并进行测评，各系所全体人员参加，并按照《非专任教师人员年度考核测评表》（附件5）进行测评，对被考核人提出测评意见。

6．2月18日：各系所考核工作小组对被考核人进行综合评价，汇总《专任教师年度考核统计表》（附件2）、《实验技术人员年度考核统计表》（附件4），在以上汇总表上填写考核建议等级，主任书记签字后上报给学院办公室。对考核等级建议为优秀、基本合格和不合格的人员要填写备注，说明建议该考核等级的原因。

7．2月19日：学院聘任组会议审议评定后公布考核结果。

8．2月20日：确定个人年度考核等级后，各系所要通知被考核人，并由被考核人在个人考核登记表上签署意见。

9．2月21日：各单位将教职工签字确认的《专任教师年度考核登记表》（附件1）及《非高校专任教师人员年度考核登记表》（附件3）纸质版（16K双面打印）交学院办公室，同时提交电子版。

五、有关说明

1．各系所应成立考核工作小组，按本通知的要求，制定各自的考核细则，并按规定的程序组织考核工作。

2．对于免述职的教师，只填写年度考核登记表及统计表，不述职，在系所参加评优，没有评定为优秀的，学院直接认定为合格。

3. 对于免予考核的教师，由学院填写考核登记表，并直接确定考核等级。

4．个人年度考核工作中出现的问题应按本通知附件7处理。重大或特殊问题可向学院反映。

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