第一，做好毕业生的服务工作，打造多元化的信息渠道。为了保持就业信息渠道的畅通，学院想出各种实招和新招：进一步完善和维护电气学院就业网，及时整理和发布就业信息；指定负责人每天定时发布次日招聘信息提醒帖；继续利用宿舍电子信息显示屏，发布最新信息；在西九楼设立就业信息公布栏，在学生寝室楼栋设置“招聘信息日历”；同时，年级还要求每个班级设置“就业信息公布板”收集年级所有、同学的直接联系方式，以便于及时将就业信息通知到每个人；定期向学生通报年级的就业形势和签约情况，做好阶段性的就业形势分析。通过做好环境服务和信息服务工作，学院在毕业班中营造了良好的就业氛围。

　　第二，做好毕业生的引导工作，强化多层次的就业指导。学院在开学初对近几年电力行业发展趋势和学院毕业生就业情况作了全面系统的分析，为今年的就业指导工作提供客观的依据，以利于针对不同类型的就业单位输送不同层次特点的学生。其次，学院将“模拟招聘会”和就业指导讲座相结合，学生把在讲座中得到的系统培训和指导运用于“模拟招聘会”中，在简历制作、面试技巧、就业选择和个人定位等方面均得到了很好的演练。再者，学院将2002级学生的毕业感言《说句心里话》整理后印刷成册，下发到学生寝室。册子内容包括专业课学习、党建工作、二课活动、求职经历、如何做好学生干部等方面，以形象生动的案例帮助低年级学生尽早做好大学生涯规划，使高年级学生进一步明确自己的职业生涯发展目标。同时，为了提高毕业生的诚信意识，学院与学生签订了“就业协议诚信书”，做出“一旦签订协议便不违约”的承诺，保证了毕业生的诚信度。从对学生个体发展的引导来看，为了让找工作的同学能够更好地发挥主观能动性，学院设立若干就业负责人。首先在年级学生会设立就业部，各班设立就业委员，让他们在把学校和学院的政策、措施、活动和其他各项信息及时传达到每一位同学的同时，充分感受和体验就业工作；其次，学院结合不同学生的特长和特点，还在2003级公开招聘就业助理，并对这些就业助理进行明确分工，工作涉及发布就业信息、就业工作宣传报道、接待用人单位、联系校友、调查了解用人单位的实际情况等方面，使他们对于用人单位情况、就业形势等有了更深层次的理解，同时也加强了学生与用人单位的直接接触，力争做到在就业服务与指导中育人，使学生找准自己的不足，在实际工作中得到锻炼和提高。

　　第三，做好困难学生的帮扶工作，积极向用人单位推荐。学院关注身体、学习、心理有困难的同学，及时掌握年级学生的个体情况，不断鼓励和帮助有困难学生树立信心，并根据单位不同的用人要求，积极向单位推荐。目前，学院已成功帮助好几名就业困难户找到理想的工作单位。

　　第四，做好就业信息资源整理，加强与用人单位、校友之间的沟通联系、拓展就业市场。为了建立和保持与校友、用人单位的联系和沟通，及时了解校友、用人单位的最新动态和情况，学院整理和更新了毕业生信息表和用人单位名册，不仅让校友感到学校和学院的关心、毕业生们的爱校情怀，还在用人单位中建立良好的声誉，以保持和吸引更多就业来招聘学生。今年10月，学院向全国300多家与电气行业相关的单位寄发了邀请函，介绍2007届毕业生的基本情况，以及学院就业负责人的联系方式，协助单位提前做好招聘准备和计划。

　　经过学院就业工作领导小组和全院的不断探索和努力，目前电气学院的就业工作已取得了初步成效，从10月中旬至今举办专场招聘会60余场，发布就业信息240余条，许多同学在与学院老师交流、经过慎重考虑后找到了自己满意的单位，目前签约至西部地区单位的学生人数已超过学院2006届到西部就业的毕业生人数。近期，学院在学生个体指导、毕业生就职前培训等方面将会继续加强力度，同时针对已签约至甘肃、四川、西安、新疆等西部地区单位的20余名同学召开座谈会，及时做好激励和稳定工作。在与校友和用人单位的沟通方面，学院将在新年前寄发贺年卡和慰问信，以保持密切联系。